1) Hva er de viktigste forklaringene på at forskjellige yrkesgrupper har ulik lønn?
De viktigste forklaringene på de ulike lønnene til befolkningene er hva slags og hvor lang utdannelse de har, om de jobber i en privat sektor eller en offentlig sektor, og om det er kvinne eller menn, hvor lenge de har jobbet i bransjen og hvilken avtaler man har.
2) Studer tabellen side 168. Hva sier den om lønnsforskjeller mellom s.k. kvinneyrker og mannsdominerte yrker? Hvordan forklarer du disse forskjellene? Bør noe gjøres? Hvorfor? Hvorfor ikke? Hva kan gjøres?
Mannsdominerte yrker som olje- og gassutvinning og bergverksdrift, kraftforsyning og finanstjenester stikker seg ut som de best betalte yrkene. Kvinnedominerte yrker som helse- og sosialtjenester og kommune og fylkeskommune markerer seg som de minst betalte yrkene. Gjennomsnittslønnen mellom kvinner er over 5000 kr lavere enn menns.
Det er flere grunner til at dette. Kvinner som regel velger yrker med lav lønn. F.eks. Helse og sosialtjenesten, her er det svært lav lønn, spesielt hvis det er i en offentlig tjeneste. Kvinner velger disse yrkene fordi de er mer opptatt av sosialt arbeid, samtidig som at dette er jobber der arbeidsdagene som regel er fastsatt og relativt normal arbeidstid. Kvinner har da mer tid til å ta seg av hjemmet, enn når de for eksempel jobber i Nordsjøen eller som finanstjenester der hjemmearbeid ofte må til. Dette kan være grunner for at kvinner velger yrker med lavere lønn, men det forekommer også at kvinner får lavere lønn enn menn, som jobber i samme yrke. Grunnen til dette er at menn har gjennom lang tiddrevet målrettet lønnskamp som har resultert i gode tariffavtaler. Kvinner har ikke i samme grad nådd frem med sine krav, selv om dette er på bedringens vei. Kvinner velger også ofte å jobbe deltid for å få mer tid i hjemmet.
3) Organisasjonene i arbeidslivet: Nevn noen av de største arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene. Hvem er de to mektige mennene på bildet til venstre?
Arbeidstaker og arbeidsgiverorganisasjoner: Landsorganisasjonen i Norge (LO), finansnæringens arbeidsgiverforbund, næringslivets hovedorganisasjon (NHO).
Mennene på bildet er LO-leder Roar Flaaten og John Bernander administrerende direktør for NHO.
4) Velg deg et yrke. Hvilken arbeidstakerorganisasjon er det sannsynlig at du vil være organisert i? Gjør rede for hvordan "din" organisasjon argumenterer for "dine" lønnskrav. Mener du kravene er rimelige?
Sivilingeniør
Min arbeidstakerorganisasjon ville vært NITO, Norges Ingeniør og Teknologi Organisasjon.
NITO argumenterer innenfor 5 nasjonale avtaleområder • Privat, Stat, Kommune, Spekter(samarbeidsforening) og Energi, samt Oslo kommune. Innlogging var krevet for å vise lønnsvilkårene på disse områdene.
5) Tariffoppgjøret. Forklar følgende uttrykk: streik, lockout, mekling, Riksmeklingsmannen, frivillig lønnsnemnd og tvungen lønnsnemnd.
Streik: Arbeidstakerne kan gå i full eller delvis streik. Det innebærer at produksjonen stopper eller at tjenester ikke blir utført.
Lockout: arbeidsgivere kan sette i verk lockout og dermed nekte de ansatte å komme inn på arbeidsplassen. Arbeidstakerne får ikke lønn.
Mekling: en prosess der en utenforstående person forsøker å få to eller flere parter med motstridende interesser til å finne en felles løsning og inngå forlik.
Riksmeklingsmannen: kaller inn partene til mekling .
Frivillig lønnsnemd: Partene kan be om frivillig lønnsnemnd. Da tar Rikslønnsnemnda over. Nemnda består av nøytrale medlemmer, men partene er også med. Både arbeidsgiver og arbeidstakerne må rette seg etter det forslaget til tariffavtale som nemnda legger fram.
Tvungen lønnsnemnd: innebærer at regjeringen griper inn og ber Stortinget vedta en midlertidig lov som pålegger partene å avslutte konflikten. Det skjer hvis regjerninger mener at arbeidskonflikten setter menneskets liv og helse i fare. Rikslønnsnemnda får da i oppgave å legge fram en ny tariffavtale, og partene må godta avgjørelsen.